培训协议有效。依据《劳动合同法》，公司组织员工培训并签培训协议合法有效，相当于劳动合同。未涉及培训费用，仅报销路费，不违反新劳动法规定。不及时履行，可能影响员工权益及公司培训效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议有效。1.协议内容合法，则按约履行，参加培训并遵守服务期约定。2.如协议存在违法，如高额违约金，可协商修改或申请法院认定无效。3.发生纠纷，可先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认协议内容合法，履行协议或协商修改。应检查培训协议是否符合《劳动合同法》等，确保无违法条款，再按需履行或与公司协商调整。
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