针对您提出的前老板欠薪问题，若您决定向劳动行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、欠薪证明等。这些材料将有助于劳动行政部门进行调查和处理。同时，您还可以引用《劳动法》第九十一条，该条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板长期欠薪可能面临以下法律责任：一是根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；二是若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下方式快速解决欠薪问题：一是与用人单位直接协商，寻求和解；二是向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方协助；三是若符合法定条件，可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。以上方式均可根据具体情况灵活选择。
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