企业内部待岗需劳动者同意，否则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得单方面决定劳动者待岗，未经同意强行待岗，劳动者可拒绝并主张权益，如解除劳动合同并要求经济补偿。严重后果包括劳动纠纷、法律诉讼及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业内部待岗问题，常见处理方式为协商或法律途径。首先应与劳动者协商，达成一致；若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业内部待岗需谨慎。处理方式：1. 与劳动者协商，明确待岗原因、期限及待遇，确保双方同意；2. 若协商不成，劳动者可拒绝待岗，继续履行原合同；3. 如用人单位强行待岗，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求补偿并维护权益。
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