公司待岗多久能辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期满仍不能工作，一般6个月可辞退；不能胜任工作经培训或调岗后仍不行，通常3个月可辞退。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗辞退需视具体情况处理。常见方式有：依据医疗期规定处理患病员工，或依据不能胜任工作规定处理。选择时需考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗辞退视情况。操作如下：1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，提前通知并支付补偿金后辞退；2. 不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，同样提前通知并支付补偿金后辞退。注意保留证据，避免纠纷。
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