退还绩效需视情况，非过失性辞退并支付补偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，用人单位可辞退并需提前通知或支付代通知金，以及经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退还绩效需依法处理。1. 若劳动者不胜任，先协商调岗或培训，明确岗位职责和要求。2. 调岗或培训后仍不胜任，提前三十日书面通知或支付代通知金，准备辞退。3. 按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，依法支付给劳动者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退还绩效的常见处理方式是协商或依法辞退并补偿。若劳动者确实不能胜任，应首先尝试协商调岗或培训；若仍不胜任，可选择依法辞退并支付经济补偿。选择处理方式时需考虑法律法规和劳动者权益。
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