公司更改工资制度前，必须预先告知员工。依据《劳动法》，未提前通知更改工资方案可能违反相关规定，引发员工异议，甚至造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需告知。具体操作：1.提前书面通知员工工资制度更改；2.明确更改内容、时间及影响；3.收集员工反馈，进行必要解释；4.确保更改合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更改工资制度，常见处理方式为书面通知并征求意见。选择方式时，应考虑员工权益，确保通知到位并留有记录，以便后续处理可能的争议。
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