休息扣全勤合法吗

休息扣全勤是否合法需视具体情况而定。从法律角度看，若劳动合同或公司规章制度未明确规定休息日扣全勤，则此做法可能违法。全勤通常指员工按约定出勤，而休息日不工作不应影响全勤奖金。若公司无故扣减，可能构成违约或克扣工资。当发现公司频繁或无故以休息为由扣全勤时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉和仲裁诉讼。首先，员工可尝试与公司协商，明确全勤定义及扣减依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，若投诉未能解决问题，员工可选择劳动仲裁或法院诉讼，维护自身权益。选择时，应考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作如下：1. 协商阶段：收集劳动合同、规章制度等证据，明确全勤定义，与公司人力资源部门沟通，寻求合理解释或补偿。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求调查公司行为是否合法，并督促整改。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无效，可准备劳动仲裁申请书或起诉状，提交至劳动仲裁委员会或法院，请求裁决公司支付被扣全勤奖金及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，需积极参与听证，充分举证，以维护自身合法权益。