带薪休假工资按当月月工资除以21.75天计算平均日工资。依据《劳动法》，若超休未支付加班费，员工可追讨。长期拖欠或拒付，企业将面临法律责任，可能影响企业信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪休假超休工资问题，常见方式为明确计算规则于合同中，或协商确定。选择时应考虑企业规定与法律法规的一致性，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假超休按规处理。1. 如超休，应按《劳动法》规定支付加班费，或安排调休。2. 未休年假，应按3倍日工资支付未休年假工资报酬。3. 若企业拒绝支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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