您可能进一步想问的是：公司未缴纳五险，我该如何维护自己的权益？从法律角度看，公司为员工缴纳五险一金是法定义务，未缴纳则违反了《社会保险法》等相关法律法规，员工有权要求公司补缴并可能获得相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以先与公司HR或财务部门沟通，要求公司立即补缴五险。若公司拒绝，您可以向当地社会保险行政部门举报，并提供相关证据。行政部门将对公司进行调查，并可能责令其补缴及缴纳滞纳金。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可以直接离职获赔，但可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同。在不同情况下，您需先书面通知公司因其未缴纳社保而解除劳动合同，并保留证据。之后可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及补缴社保。选择时，应权衡直接离职可能导致的证据缺失风险与通过法律途径维护权益的稳妥性。
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