调岗后没有奖金若未协商，可视为降薪。根据《劳动合同法》，薪资调整需与员工协商一致，并书面形式变更。未经协商单方面调整，员工可提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与用人单位沟通协商，要求恢复奖金或给予补偿。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗无奖金算降薪，需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解调岗原因及奖金取消依据，要求恢复或补偿；2. 收集劳动合同、工资单等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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