取消高温补贴了吗

未取消高温补贴，高温作业劳动者依法享有该补贴。从法律角度来看，高温补贴是为了保障高温作业劳动者的健康与权益而设立的一项福利制度。我国多地均有相关法律法规明确规定，在高温天气下从事户外作业或高温作业的劳动者，用人单位应支付相应的高温补贴。若用人单位未按规定支付，则可能构成违法行为。当劳动者发现用人单位长时间未支付高温补贴时，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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针对高温补贴问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，劳动者可先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并处理；若投诉未能解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；若仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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从法律角度来看，针对高温补贴问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，证明自己的高温作业事实及用人单位未支付补贴的情况。2. 劳动者可尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，并寻求和解方案。若用人单位同意支付补贴，双方可签订书面协议并履行。3. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由监察部门进行调查核实并依法处理。4. 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会依法进行裁决。5. 若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需提交起诉状、相关证据材料及仲裁裁决书等文件，由法院依法进行审理并作出判决。