律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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提示付款后对方不签收怎么办
提示付款后对方不签收的情况下，首先应根据具体情况判断是否构成违约。如果对方无正当理由拒绝签收，属于违约行为，您可要求其继续履行合同或承担违约责任；如果对方有正当理由不签收（如商品存在质量问题或与合同约定不符），则不属于违约，建议协商处理；如果合同中已明确约定付款后拒收的处理方式，应按照合同条款执行，避免单方面违约风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 提示付款后对方不签收的行为，可能涉及合同违约责任的承担问题。根据《中
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但是社保才刚给交半年,去年年底分厂倒闭了,现在厂倒闭了,能拿到赔偿吗?
工厂倒闭，员工在原厂、分厂之间调动后能否获得赔偿，取决于具体情况。 员工在工厂倒闭时有权依法获得经济补偿。如果存在以下情况，补偿方式和金额会有所不同： 1. 如果员工与原厂或分厂存在合法有效的劳动关系：无论是否调动，只要劳动关系真实存在，员工在单位工作期间应累计计算，有权获得相应经济补偿。 2. 如果分厂倒闭后员工重新回到原厂并建立新的劳动关系：经济补偿将根据员工在原厂和分厂的工作年限分别计算。 3. 如果员工在调动过程中未签订新劳动合同或社保缴纳不连续：可能影响经济补偿的计算和主
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单位迟缴公积金怎么处理
单位迟缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心举报。依据《住房公积金管理条例》，单位不缴或少缴公积金，管理中心将责令限期缴存，逾期可申请法院强制执行。不及时处理，单位可能面临罚款及法律强制执行，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位迟缴公积金，应举报或协商。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达要求补缴的意愿，并了解迟缴原因；2. 若单位拒绝或无法达成一致，收集相关证据，如工资单、公积金缴纳记录等；3. 向住房公积金管理
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指纹留存时间与什么因素有关？
指纹留存时间与多个因素密切相关，具体情形将直接影响其可识别性。 指纹的留存时间主要取决于环境条件和接触表面的材质。如果环境条件较差，例如高温、潮湿或强光照，指纹可能迅速退化，难以识别；如果接触表面为光滑、非多孔材质（如玻璃、金属），指纹的保留时间通常较长，且易于检测；若表面为多孔材质（如纸张、木材），指纹虽可能保留较久，但提取难度较大；若指纹长期暴露于风吹日晒等自然环境中，其可识别性将大幅下降；若使用特殊技术手段（如粉末刷显、化学试剂等）进行提取，即使指纹部分退化，
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司法审查是干什么的
司法审查是法院审查行政行为合法性的活动。它依据《行政诉讼法》等法律，对行政行为进行合法性检查，确保依法行政。不及时处理可能导致行政行为违法，损害公民权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 司法审查是审查行政行为。- 审查主体：法院。- 审查依据：法律、法规。- 审查内容：行为合法性。- 审查方式：诉讼程序，如起诉。- 审查结果：合法则维持，违法则纠正或撤销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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施工方造成损失由谁赔
施工造成的损失应由责任方赔偿。依据相关法律法规，阻碍施工或施工致人损害，责任方需承担实际损失赔偿或民事赔偿责任。《民法典》等相关法律对此有明确规定，不及时处理可能导致法律责任加重或经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 施工方损失赔偿需分情况处理。若施工被阻碍，应要求阻碍方赔偿停工等实际损失；若施工致人损害，需承担医药费等合理费用。具体操作需根据实际情况，如收集证据、与对方协商或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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反倾销税由谁承担
反倾销税由倾销方承担。依据我国《反倾销条例》，倾销成立且损害国内产业，将征收反倾销税。若不及时缴纳，可能面临进口限制等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 反倾销税承担问题：1. 若为外国倾销方，需了解反倾销税征收依据，即《反倾销条例》相关规定。2. 面对反倾销税调查，应积极配合调查，提供必要资料。3. 如被确认倾销并造成损害，需按规定缴纳反倾销税，避免进一步贸易限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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工作岗位调动不想去怎么办
岗位调动不同意，可协商或寻求法律途径。依据《劳动合同法》，公司应与员工协商，员工不同意调岗，公司可协商解除并补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 岗位调动不同意，常见处理方式为协商或法律维权。应先与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》维权，选择合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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公司法人涉及诉讼可以变更法人吗
公司法人涉及诉讼时，可以变更法定代表人。依据《公司法》等规定，诉讼主体是公司法人，法定代表人可变更，但需及时向法院提交新身份证明。若不及时处理，可能影响公司诉讼权益及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以变更。具体操作：1. 确认新法定代表人资格；2. 召开股东会或董事会决议变更；3. 向工商部门提交变更申请及新法定代表人资料；4. 及时向法院提交新的法定代表人身份证明，确保诉讼顺利进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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和人争吵后觉得憋屈怎么办
和人争吵后憋屈，可寻求法律或心理帮助。依据《治安管理处罚法》等，若争吵升级可能涉及违法。不及时处理，可能导致情绪恶化，甚至引发更严重的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 争吵后憋屈，应冷静处理。1. 尝试与对方冷静沟通，消除误解；2. 如沟通无果，寻求亲友或专业人士调解；3. 若涉及权益受损，咨询律师，了解法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 争吵后