但是社保才刚给交半年,去年年底分厂倒闭了,现在厂倒闭了,能拿到赔偿吗?

工厂倒闭，员工在原厂、分厂之间调动后能否获得赔偿，取决于具体情况。
员工在工厂倒闭时有权依法获得经济补偿。如果存在以下情况，补偿方式和金额会有所不同：
1. 如果员工与原厂或分厂存在合法有效的劳动关系：无论是否调动，只要劳动关系真实存在，员工在单位工作期间应累计计算，有权获得相应经济补偿。
2. 如果分厂倒闭后员工重新回到原厂并建立新的劳动关系：经济补偿将根据员工在原厂和分厂的工作年限分别计算。
3. 如果员工在调动过程中未签订新劳动合同或社保缴纳不连续：可能影响经济补偿的计算和主张，但不影响员工主张合法权益。
4. 如果工厂未依法进行破产清算程序：员工可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁，要求依法处理。
5. 如果企业资产不足以清偿所有员工的经济补偿：员工可参与破产清算程序，按比例获得清偿。
6. 如果员工曾被临时调至分厂但未变更劳动关系主体：原厂仍为用人单位，应承担经济补偿责任。
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根据劳动法相关规定，工厂倒闭员工可依法获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”同时，根据第四十六条第六项规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
结合本案情况，员工在原厂工作四年多，虽社保仅缴纳半年，但只要存在事实劳动关系，员工就有权获得经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，即使员工曾被调至分厂工作，只要劳动关系未正式解除，工作年限应连续计算。即使分厂倒闭后员工重新回到原厂，只要劳动关系未中断，也应累计计算工作年限。
综上所述，在工厂倒闭的情况下，员工有权依法获得相应的经济补偿，具体金额根据员工实际工作年限和工资水平计算。
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针对工厂倒闭员工能否获得赔偿的问题，可采取以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系：首先确认自己与原厂或分厂之间是否存在合法有效的劳动合同或事实劳动关系。如存在，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等证据材料。
2. 收集相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、分厂倒闭通知、工作调动记录、工厂倒闭公告等，以证明你在该单位的工作年限和工资水平。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如工厂倒闭后未依法支付经济补偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：如对赔偿标准、计算方式或仲裁流程不熟悉，建议尽快咨询专业律师，以便获得更专业的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续时间、工资水平、工厂是否依法进入破产程序等因素。建议尽快采取法律行动，避免因时效问题丧失维权机会。
如需进一步了解您的具体案情和应对策略，欢迎进一步咨询专业律师。
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工厂倒闭员工索赔过程中，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 诉讼时效风险：员工主张经济补偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果工厂倒闭后未支付补偿，员工应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如员工在调动过程中未保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系的存在或工作年限的连续性，从而影响经济补偿的计算与获得。
3. 企业资产不足风险：如果工厂资产不足以支付全部员工的经济补偿，员工可能需参与破产清算程序，按比例获得清偿，甚至无法获得全额补偿。
以上风险点如未及时识别和应对，可能直接影响员工是否能获得应有的经济补偿，建议尽快采取法律手段进行维权。