公司拖欠两月工资，员工可先调解后投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，公司拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式为调解、投诉、劳动仲裁。选择时，可先尝试调解，若无效则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，需依法处理。具体操作：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及赔偿金。
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