首先，公司开除员工需按已出勤天数支付工资，并视开除合法性决定是否支付赔偿金。若违法开除，需付二倍经济补偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿费用增加。其次，根据《劳动合同法》，若公司开除员工不合法，需支付二倍经济补偿金。赔偿金计算依据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月。不及时处理，公司可能面临法律诉讼，赔偿金额将按法律规定二倍计算，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先确认开除合法性，合法则按工作年限支付经济补偿金，不合法则需支付二倍赔偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》及实际情况，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除员工赔偿处理：1. 合法开除：按工作年限支付经济补偿金。2. 违法开除：需支付二倍经济补偿金，并可能面临法律诉讼。3. 特殊情况：如涉及其他违法行为，还需承担相应法律责任。具体操作需依据实际情况，如协商不成，建议寻求法律援助或提起诉讼。
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