在编教师重病不会被辞退。依据《劳动法》，职工患病需停止工作医疗时，享有3-24个月医疗期，此期间单位不得解除劳动合同。若未及时处理，可能违反法律，面临法律制裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在编教师重病不会被辞退。具体操作：1. 根据教师工作年限确定医疗期，如10年以下工龄且本单位5年以下，医疗期为3个月；2. 医疗期内，单位需支付病假工资，并提供必要医疗支持；3. 医疗期满后，若仍不能工作，可协商调岗或按法律规定处理，但不得直接辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在编教师重病，单位应给予医疗期。处理方式需根据教师实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长，并在此期间提供必要医疗支持，不得辞退。
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